Hvilke love og regler regulerer bl.a. ansættelsesforhold og medarbejderforhold?
Ansættelsesforhold kan være reguleret af love, der vedrører særlige typer af ansatte. Det gælder for eksempel funktionærloven, der regulerer funktionærers forhold. Det samme gælder for eksempel tjenestemandsloven, medhjælperloven, m.v.
Herudover finder man generelle regelsæt, der regulerer på tværs af disse typer. Det er for eksempel ferieloven, lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, ligebehandlingsloven etc.
Herudover kan der være særlige regler i overenskomster, der skal respekteres, ligesom ansættelsesaftalen som sådan jo opstiller vilkår, der fungerer som spilleregler for ansættelses- og medarbejder forhold.
Den ansatte er en lønmodtager.
Ved afgørelsen af om en person er lønmodtager, skal man afgrænse vedkommende overfor for eksempel selvstændige erhvervsdrivende. Er konklusionen, at vedkommende er lønmodtager, er vedkommende altid omfattet af de ovenfor nævnte generelle regelsæt, der regulerer på tværs.
Du finder mere om problemstillingen: selvstændig erhvervsdrivende kontra ansat i denne blog.
Hvad er en funktionær?
Definitionen følger direkte af Funktionærloven, hvoraf det fremgår: Ved funktionærer forstås i denne lov følgende personer: a) Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition. b) Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller -fabriksmæssig art, og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles hermed. c) Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde. d) Personer, hvis arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art. (§1)
Selvom man opfylder – som type – denne definition, er man dog kun funktionær såfremt: den pågældende beskæftiges af vedkommende arbejdsgiver gennemsnitlig mere end 8 timer ugentlig, og at han indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner. (§ 1, stk. 2)